組織には、もともと多様な人がいます。けれど役職や職種、評価、職場の空気によって、表に出せる個性は限られてしまいます。人が同じなのではなく、見えている部分が同じになっているのだと考えています。

Podcastなら、話の中身だけでなく、話す速さや間、迷い、熱まで含めて、その人を伝えられます。声を聴いて、知らなかった同僚の思いや専門性に気づく。そこから会話が始まり、次のつながりが生まれる。その積み重ねから、その組織にしか生まれない新しいものが育つ。これが、rapio worksの考えるSocial Innovationです。

これは、まだ確かめている途中の考えです。一つひとつの制作を通して、声が人と組織に何をもたらすのかを確かめていきます。

Podcastは、多くの人に広く届けるための「放送」だと考えられがちです。rapio worksは、少し違う見方をしています。

贈り物を包むのは、中身を隠したいからではありません。そのままでは渡しにくいものを、受け取ってもらえる形に整えるためです。受け取った人は、自分のタイミングで開けることができます。

声も同じです。その人らしさを、むき出しにして強く押し出すのでも、閉じ込めてしまうのでもない。受け取れる形に整えて、社会の中に置いておく。聴いてほしいと強く求めず、誰かが聴いてくれる可能性だけを残しておく。rapio worksは、これを「音声包装」と呼んでいます。